TÍTULO DEL PUESTO: Director Nacional

Nivel en el organigrama: Gerencia
Reporta a: Director de Operaciones
Área/Departamento: Administración

I. PROPÓSITO DEL PUESTO (OBJETIVO)

El Director Nacional es responsable de liderar la planificación estratégica del país asignado, implementar y gestionar programas y proyectos de desarrollo social dirigidos a mejorar el bienestar de niños y familias en situación de vulnerabilidad. El cargo implica liderar un equipo multidisciplinario, establecer alianzas con actores locales y promover la misión de la organización para reducir la pobreza y fomentar el desarrollo sostenible. El Director Nacional proporciona liderazgo estratégico y operativo, asegurando la alineación con los principios y valores de NPH. Además, supervisa la planificación y ejecución presupuestaria, actúa como representante legal de la organización y sirve como enlace con agencias gubernamentales, donantes y otras partes interesadas.

II. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

• Planificación estratégica y gestión de programas:
  • Desarrollar y ejecutar un plan estratégico alineado con los objetivos organizacionales.
  • Liderar la creación, implementación y evaluación de programas basados en evidencia, adaptados a las necesidades locales.
• Liderazgo de equipo y desarrollo de capacidades:
  • Reclutar, capacitar y gestionar un equipo de alto rendimiento.
  • Fomentar un entorno de trabajo colaborativo que promueva el crecimiento profesional.
• Gestión de alianzas y relaciones con partes interesadas:
  • Cultivar relaciones con agencias gubernamentales, ONGs y otros socios estratégicos.
  • Abogar por cambios en políticas que beneficien a poblaciones vulnerables.
• Movilización de recursos y gestión presupuestaria:
  • Liderar esfuerzos de recaudación de fondos, incluyendo solicitudes de subvenciones y relaciones con donantes.
  • Garantizar la transparencia financiera y la ejecución presupuestaria responsable.
• Monitoreo y evaluación de programas:
  • Implementar marcos de monitoreo y evaluación para medir el impacto y la efectividad de los programas.
  • Analizar datos para la mejora continua y la toma de decisiones basada en evidencia.
• Promoción y sensibilización:
  • Representar a la organización en conferencias y eventos relevantes.
  • Aumentar la visibilidad de la misión e impacto de NPH a través de canales de comunicación.
• Cumplimiento y reportes:
  • Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones locales.
  • Preparar informes oportunos para donantes, socios y otras partes interesadas.

III. ACTIVIDADES

• Administración General:
  • Garantizar un entorno seguro para niños, jóvenes y personal.
  • Liderar con ética y en alineación con los valores y principios de NPH.
  • Desarrollar y ejecutar actividades para cumplir con los objetivos anuales establecidos en el plan estratégico.
  • Fomentar una cultura organizacional basada en el desarrollo infantil saludable, el respeto y el liderazgo de servicio.
  • Interactuar regularmente con niños, familias y personal para mantener una comunicación efectiva.
• Gestión de programas:
  • Asegurar la protección de los derechos de los niños.
  • Implementar programas de fortalecimiento familiar y educación integral.
  • Promover la filosofía del Padre Wasson de amor, seguridad y servicio.
  • Evaluar la efectividad de los programas y realizar mejoras estratégicas.
  • Mantener documentación y registros conforme a la ley local y las políticas de NPH.
• Gestión de Recursos Humanos:
  • Garantizar una dotación de personal adecuada y conforme a las regulaciones.
  • Reclutar y seleccionar personal sin discriminación y con énfasis en la protección infantil.
  • Capacitar al personal en la misión, visión y valores de NPH.
  • Realizar evaluaciones anuales de desempeño y planes de sucesión.
  • Gestionar nóminas y cumplimiento de leyes laborales locales.
• Gestión Financiera:
  • Liderar el proceso de propuesta presupuestaria anual.
  • Supervisar la ejecución del presupuesto y garantizar la transparencia financiera.
  • Implementar auditorías y controles internos conforme a normativas internacionales.
  • Desarrollar planes de contingencia ante variaciones presupuestarias.
• Recaudación de fondos y comunicación:
  • Representar a NPH ante diversas audiencias con transparencia y credibilidad.
  • Desarrollar y ejecutar un plan de recaudación de fondos anual.
  • Gestionar relaciones con donantes y patrocinadores.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas de protección de datos y medios.
• Gobernanza:
  • Actuar como representante legal de NPH.
  • Mantener informada a la junta directiva local sobre actividades estratégicas y operativas.
  • Obtener aprobaciones anuales de presupuestos y auditorías.
  • Asegurar el cumplimiento de leyes y regulaciones locales de acreditación.

IV. CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDA

• Mínimo 5 años de experiencia en gestión de programas, administración o liderazgo en organizaciones sin fines de lucro.
• Experiencia en el sector público o en organizaciones sin fines de lucro.
• Conocimiento de la Convención sobre los Derechos del Niño y buenas prácticas en el cuidado alternativo.
• Experiencia en gestión presupuestaria, auditorías y desarrollo organizacional.
• Habilidades de comunicación e interpersonales de alto nivel.
• Capacidad para representar a la organización ante diversas audiencias.
• Sensibilidad cultural y alta inteligencia emocional.
• Disponibilidad para participar en actividades de formación y viajes de trabajo.
• Experiencia en trabajo en países en desarrollo.

V. EDUCACIÓN Y REQUISITOS DE IDIOMA

• Educación: Licenciatura en psicología, trabajo social, educación, administración pública o de empresas (Maestría es un plus).
• Idiomas: Nivel avanzado de inglés y español.

VI. ACTITUDES Y VALORES

• Ética personal y profesional, liderazgo de servicio, responsabilidad y trabajo en equipo.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar conflictos.
• Disposición para liderar una organización basada en valores de fe católica.
• Compromiso con el fortalecimiento de los equipos locales y la sensibilidad cultural.